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襄阳热议如何建设智慧城市

发布时间:2020-02-14 04:43:59 阅读: 来源:紧线器厂家

襄阳:热议如何建设智慧城市

2012-09-26 11:50:46来源:5联网评论:0 点击:  打造智慧之城,是弘扬襄阳尊贤重才优良传统的必然要求,是顺应时代发展方位的现实需要,是打造襄阳城市名片的重要举措。纵观历史,襄阳这座城市的发展和蝶变,无不与创新、人才密切相关。当今世界,城市之间...

打造“智慧之城”,是弘扬襄阳尊贤重才优良传统的必然要求,是顺应时代发展方位的现实需要,是打造襄阳城市名片的重要举措。纵观历史,襄阳这座城市的发展和蝶变,无不与创新、人才密切相关。当今世界,城市之间的竞争,归根到底是城市品牌的竞争,越来越取决于城市发展定位的差异化、发展路径的清晰化和品牌推广的持续化。诸葛亮是举世公认的智慧化身,智慧无疑是襄阳这座城市的代名词和特有符号。襄阳的文化底蕴、资源禀赋、发展环境等,为打造“智慧之城”奠定了基础。社会各界广泛认同、踊跃参与,“智慧之城”建设定将迎来良好开局。仅从创新人才工作的角度,谈谈打造“智慧之城”的浅见。

一、招才引才,扩大智慧“增量”。坚持“引天下英才为襄阳所用,聚天下资源助襄阳发展”的人才观,面向全球引人才,面向全国选干部。坚持招商引资和招才引智同步。围绕“一个龙头、六大支柱”产业和战略性新兴产业,实现人才引进与项目对接、与产业互动。招商引资不仅应看投入资金,更要注重引进先进技术和创新团队。与国内外知名猎头公司合作,引进在国际上处于领先水平的高端人才,大力发展物联网、云计算、“数字制造”等新一代信息技术,建设“襄阳云谷”。坚持硬实力和软实力并重。围绕“文化襄阳”建设,积极引进国内外高端文化创意、文化营销人才,大力发展文化旅游、会展创意、文化演艺、出版传媒、体育休闲、动漫娱乐等文化产业,以硬支撑增强文化软实力。坚持刚性引进和柔性引进互补。加大宣传推介力度,深入实施“隆中人才支持计划”,大力引进高层次创新创业团队。同时,坚持“不求所有,但求所用”的理念,通过咨询服务、项目合作等多种方式,加强与高校、科研院所间的产学研合作,共建科技园、研究院,借智发展。办好“隆中对”论坛,共享智慧盛宴,打造国内有影响的交流平台。

二、储才育才,盘活智慧“存量”。一方面,从教育入手。改进基础教育,突出素质教育,提高学生创新能力,开掘智慧源泉;提升高等教育,加大扶持力度,将湖北文理学院建设成综合性大学,吸引国内外教育机构到襄阳创办分校,培养智慧人才;强化终身教育,及时更新知识,汲取智慧养分。另一方面,在培训上着力。继续办好“四个襄阳论坛”“企业家大讲堂”,请专家教授辅导授课;选派专业人才到知名高校、科研院所脱产深造,选派年轻干部到发达地区、国家部委挂职锻炼,选派企业经营管理人才到跨国集团、上市公司学习考察,解放思想,开阔视野,启发思维,提升本领。

三、用才励才,释放智慧“能量”。创新体制机制,打造宜居宜业环境,让人才的才华受到充分尊重、作用得到充分发挥、价值得到充分承认,努力把襄阳建设成为物质财富充分涌流、优秀人才充分涌现的城市。科学评价选任,让优秀人才脱颖而出。完善人才评价标准,改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。搭建宽广平台,为人才提供用武之地。出台优惠政策,引导和鼓励企业加强科研平台建设。创新投融资平台,通过风险投资、创业投资、专利质押贷款等渠道,破解创新创业资金瓶颈。创新流动机制,让人才竞相创业发展。大力倡导创业精神,制定优惠政策,引导支持科技领军人才和各类精英走出“书斋”“大院”,领头闯市场、办公司、创大业。强化激励保障,帮人才解除后顾之忧。大力改革分配制度,健全人才奖励体系,完善社会保障制度,加快建设“隆中人才公寓”,保障引进人才安居乐业。

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